×¢× ×”×–×ž×Ÿ ×”×‘×¨×™×˜×™× ×¨×ו ×ת היתרון בסדר וב×רגון מכיוון ×©× ×™×ª×Ÿ ×”×™×” לסמוך על ×”×ž× ×”×œ ×ו העובד ×ž×’×¨×ž× ×™×”, ש×× ×”×•× ×ומר שישלח דוח בשעה מסויימת כך יקרה. ו×ילו ×”×’×¨×ž× ×™× ×”×‘×™× ×• שעבור ×”×‘×¨×™×˜×™× ×—×©×•×‘ להש×יר מרווח זמן לדיון פתוח בעת שיחה, דיון ×ו ישיבה. ×–×” ×œ× ×©×™× ×•×™ שקורה בן רגע, ×בל היצי××” לפ×ב, ×©×™× ×•×™ המקו×, ×פשר עריכת שיחה × ×™× ×•×—×” יותר ×•×›× ×”, ×¢× ×“×™×•×Ÿ שיתופי יותר ×ך ×¢× ×–×ת ×¢× ×™×™× ×™.
כדי לשפר ×ת התקשורת הבין-תרבותית תוך שימת דגש לדילמה של מהו ×ישי-ציבורי ומהו ×ישי-פרטי בתרבויות ×©×•× ×•×ª, יש ×œ×©×™× ×“×’×© על:
It transpired Once i was questioned to establish a advertising and marketing and session campaign in the area of energy conservation in 1995-six. Purchasers were gathered in emphasis teams and they described a few significant communicative approaches to influence folks’s Vitality intake.
בין מה ×©× ×—×©×‘ כדבר ×ישי ×ך ×œ× ×¤×¨×˜×™ (למשל בישר×ל, מחיר כרטיס טיסה) לבין מה ×©× ×—×©×‘ ×›×ישי וכפרטי עבור ×”××“× (בישר×ל, משכורת). ×›×שר החבר ×”×מריק××™ ×מר לי ×ת המשפט 'מריון ×ל תיקחי ×–×ת ב×ופן ×ישי' ×”×•× ×¢×©×” ×©× ×™ דברי×: השיר מבטו ×•×”× ×ž×™×š ×ת הטון, במטרה ליצור מיקוד ×‘×™× ×™× ×•.
××“× ×©×¢×•×‘×“ בסביבת עבודה ×‘×™× ×œ×ומית, חייב להיות ×¢× ×ª×›×•× ×” של ×מפטיה לתרבות בה ×”×•× ×¢×•×‘×“. ×× ×œ××“× ×ž×¡×•×™× ×™×© דעה מגובשת על תרבות ×חרת עוד ×œ×¤× ×™ ×©× ×¡×¢ לעבוד ×¢× ×× ×©×™× ×ž×ª×¨×‘×•×ª זו, ×”× ×™×¨×’×™×©×• ×–×ת, ×”×מון ×‘×™× ×™×”× ×œ× ×™×ª×¤×ª×— וכמובן שזה ישפיע על התהליך העסקי.
לעומת×, ×™×יר גד, ×ומר ×©×ž×‘×—×™× ×ª×• ×”×©×™× ×•×™ טמון ×‘×©×™× ×•×™ ×”×”×ª× ×”×’×•×ª שקיימת בהווה. ×”×•× ×ž×ª×™×™×—×¡ ל'משל המערה' של ×פלטון, וכותב שעכשיו ×›×©×”×•× ×—×©×£ ×ת הקודי×, ×œ× ×• הקור××™× ×™×© ×ת הבחירה: "×× × ×‘×™×Ÿ ש×× ×—× ×• ×ž×•×¤×¢×œ×™× ×‘×§×•×“×™× ×ª×¨×‘×•×ª×™×™×, ×ולי × ×•×›×œ ×œ×©× ×•×ª ×ת מה ×©×œ× ×ž×•×¦× ×—×Ÿ ×‘×¢×™× ×™× ×•. ×ולי × ×•×›×œ ×œ× ×ª×§ חוט ×ו ×©× ×™×™× ×•×œ×”×™×•×ª ×˜×•×‘×™× ×™×•×ª×¨, לפחות קצת, פה וש×.
במעגל × ×•×¡×£ יש ×ת ×”××•×”×“×™× ×©×™×›×•×œ×™× ×ž×וד להשפיע על מי השחקן שישחק בקבוצה, ועל הלגיטימציה שלו לשחק בקבוצה. ××¦×œ×™× ×• בחדשות × ×•×©× ×”××•×”×“×™× ×•×—×•×•×ª ×“×¢×ª× ×¢×œ רכש ×©×—×§× ×™× ×ž×’×™×¢ ×œ×¢×™×ª×™× ×œ×›×•×ª×¨×•×ª כתופעה ×’×–×¢× ×™×ª לצערי הרב, ×בל יש ×’× ×¦×“×“×™× ×חרי×, במיוחד ×›×שר יש השתלבות טובה של שחקן מקצועית בעת המשחק, ×©×ª×‘×™× ×œ×—×™×–×•×§ מעמדו ×”×ישי בתוך הקבוצה.
×™× ××™ טוען שיש מספר ×¢×¨×›×™× ×©×¦×¨×™×›×™× ×œ×”×•×‘×™×œ ×ª×”×œ×™×›×™× ×‘×—×‘×¨×•×ª:
(התשובה ×”×™× ×’× ×•×’×. כושר ×”×”×ª×‘×•× × ×•×ª ×”×•× ×—×©×•×‘ ×›×ן), ומה משמעות של העזרה מצד המ×רח במקרה של דילמה כיצד ל×כול מ×כל מסוי×, כמו שתר×ו ×‘×¡×¦× ×ª ×”×רוחה בסרט '×ישה יפה' להלן: ×”×× ×”×™× ×¢×•×–×¨×ª להפגת מתח, ×ו יכולה ליצור מבוכה בעת ×רוחה עיסקית?
דרך התמודדות ×©× ×™×™×” הייתה ההחלטה שתהליך פיתוח ×”×ž×•×¦×¨×™× ×™×”×™×” מקומי, ויכלול מבדקי טעימה בבתי לקוחות, שיבדקו ×ת הת×מת ×”×ž×•×¦×¨×™× ×œ×˜×¢×, לריח ולמסורת ×”×¨×•×ž× ×™×ª כלפי מוצרי חלב, תוך התייחסות ×œ×ž×ž×“×™× ×ª×¢×©×™×™×ª×™×™× ×›×ž×• ×—×™×™ מדף more info ומרק×.
רבקה קישרה ×–×ת למימד העסקי שבו חשוב ×œ×’×¨×ž× ×™×, שהטיעון ×©×”×“×•×‘×¨×™× ×ž×¦×™×’×™×, יכלול ×˜×™×¢×•× ×™× ×œ×•×’×™×™× ×ž×‘×•×¡×¡×™ עובדות, יחד ×¢× ×”×‘×¢×ª מוטיבציה לביצוע המשימה והעבודה המשותפת. יש לזכור שעבור ×”×’×¨×ž× ×™× ×›×ž×• ×’× ×œ×¨×•×‘×™× ×•, ×× ×’×œ×™×ª ×”×™× ×©×¤×” ×©× ×™×™×”, ×בל ברגע שהוחלט שזו השפה שמדברי×, ×”× ×™×“×‘×¨×• רק ב×× ×’×œ×™×ª.
הטעויות/שגי×ות קרו בשל היסח דעת ו/×ו הרגל, ×ו מחוסר ידיעה של כללי ×”×”×ª× ×”×’×•×ª ×”×ž×§×•×‘×œ×™× ×‘×ª×¨×‘×•×ª של ×”×× ×©×™× ×¢×™×ž× × ×¤×’×©× ×•. בכל מקרה, התוצ××” ×–×”×”: ×× ×• ×¤×¢×œ× ×• בהת×× ×œ×§×•×“ התרבותי המוכר ×œ× ×•, ×בל ×”×•× ×”×ª×‘×¨×¨ ×›×›×–×” ×©× ×—×©×‘ לטעות, שגוי, ×œ× ×ž×ª××™×, ×œ× × ×›×•×Ÿ ×ו ×פילו מביך בתרבויות ×חרות.
כיצד ההתייחסות למימד ×ישי- ציבורי ו×ישי פרטי משפיעה על תהליכי יצירת ×§×©×¨×™× ×‘×™×Ÿ חברי צוות ו/×ו ×× ×©×™ ×¢×¡×§×™× ×‘×¡×‘×™×‘×ª עבודה ×‘×™× ×œ×ומית?
כל ×חד ×ž×”× ×”×“×’×™×© ×”×™×‘×˜×™× ×©×•× ×™× ×‘×¤×¢×™×œ×•×ª × ×’×“ שחיתות, שוחד, ×”×œ×‘× ×ª הון וטרור, ×›×שר ×”× ×§×•×“×” של ×כיפה וקביעת ×›×œ×œ×™× ×•×ž×“×“×™× ×‘×¨×•×¨×™× ×”×•×“×’×©×” רבות.